W drugiej części spotkania skupiliśmy się na jednostce, czyli pracowniku i jego preferencjach. Nasza ekspertka Agnieszka Nadstawna opowiedziała o tym, jak sposób myślenia przekłada się na nasze zachowania, a co za tym idzie zaangażowanie w pracę zdalną. Dyskusja toczyła się wokół mindsetu i możliwości dostosowania się – czy organizacja powinna zapewnić pracownikowi możliwość pracy zdalnej, jeśli takie są jego preferencje, czy to raczej pracownik powinien zmienić swój sposób myślenia i dostosować się do wymogów organizacji? Oczywiście, to zależy. Ważne jednak, aby zdawać sobie sprawę z różnic w naszych stylach myślenia i odpowiednio reagować na potrzeby zarówno organizacji jak i jednostki.
Dzięki gościnności Devire, gdzie odbyło się spotkanie, otwartości uczestników, doświadczeniu ekspertów oraz pysznej kawie od
Kocham Kawę, nasze śniadanie było niezwykle inspirujące i otworzyło drzwi do dalszego zgłębiania tematu pracy hybrydowej.